北京商报讯(记者 刘凤茹）自IPO申请获得受理后，兆讯传媒广告股份有限公司（以下简称“兆讯传媒”）上市进程备受关注。近日兆讯传媒完成第三轮问询回复，上市进程有了新进展。从披露的第三轮问询函回复意见来看，兆讯传媒报告期内员工离职率高情形被重点关注。
据兆讯传媒介绍，公司自2007年成立以来始终在铁路媒体领域深耕和挖掘，基于中国高铁网格状的布局自建了一张覆盖全国的高铁数字媒体网络，并以此为依托从事高铁数字媒体资源的开发、运营和广告发布业务。财务数据显示，2018年-2020年兆讯传媒实现的营业收入分别为37478.94万元、43604.74万元、48806.36万元，对应实现的归属净利润分别为15911.24万元、19208.35万元、20818.5万元。
纵观兆讯传媒的IPO之路，2020年9月30日兆讯传媒创业板IPO申请获受理，同年10月31日进入问询阶段。截至4月16日，兆讯传媒完成三轮问询回复。
作为联美控股(600167,股吧)所属子公司，兆讯传媒此次IPO属于分拆上市案例中的一例。联美控股对于兆讯传媒IPO也寄予厚望，表示分拆上市将为兆讯传媒提供独立的资金募集平台，兆讯传媒可直接从资本市场获得股权或债权融资以应对现有业务及未来扩张的资金需求，促进持续健康的长远发展。
不过IPO过程中，兆讯传媒要先过问询关。据深交所官网披露的兆讯传媒第三轮审核问询函的回复意见显示，此轮问询主要围绕兆讯传媒关联交易、员工离职率等六大问题展开。
招股书显示，2017年度至2020年度，兆讯传媒员工各期末人数分别为233人、246人、293人和361人。兆讯传媒在招股书中称，员工人数呈增长趋势，与公司业务规模不断扩大，经营业绩持续增长趋势一致。
不过，兆讯传媒的员工离职也时有发生。数据显示，2017年度至2020年度，兆讯传媒员工离职率分别为32.85%、22.15%、18.16%和27.66%，离职人数分别为114人、70人、65人和138人。
上述情况被深交所重点关注。深交所在问询函中要求兆讯传媒补充披露报告期初发行人员工离职率较高的原因，后期离职率下滑的原因及合理性；2017年及2018年管理及行政人员离职率较高的原因。
兆讯传媒在回复深交所的问询函中表示，2017年度公司离职率较高主要系发行人原子公司兆讯移动对外转让，发行人合并口径的人员数量因此减少。“报告期内，公司员工离职率偏高的主要原因是营销人员离职人数较多、离职率较高，符合职业特点，2018年度8名人力部基层员工离职导致当年管理及行政人员离职率较高”，兆讯传媒如是对深交所表示。
针对公司相关问题，北京商报记者致电兆讯传媒进行采访，相关人士表示“稍后给回电”。不过，截至记者发稿，并未收到任何回复。
